孙彦林、李锋委员：

你提出的“关于改进全区人才选用机制”的提案收悉。现将办理情况答复如下：

我区人才工作认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及中央省委领导重要指示和全国、省市区人才工作会议精神，紧紧围绕转型跨越发展大局和全区经济社会发展需求，狠抓培养、引进、使用、管理四个关键环节，进一步拓展思路、完善政策、创新机制、营造氛围，全面抓落实，整体抓提升，切实提高人才工作科学化水平，为推进全区经济社会转型跨越发展提供了坚强人才保障和智力支持。

近年来，我区不断创新人才选用工作机制，着力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才选用工作运行机制。一是编制完成了《定西市安定区人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》。进一步明确了全区人才队伍建设的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务和重大人才工程，为深入实施人才强区战略，培养造就一批门类齐全、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，保证和支撑全区转型跨越发展，提供了政策依据。区直有关牵头单位精心编制完成了本行业领域人才队伍建设中长期发展规划，形成了配套完善的中长期发展规划系统。二是引进急需紧缺人才。我们将按照《中共定西市安定区委定西市安定区人民政府关于印发〈定西市安定区急需紧缺人才引进办法（试行）〉的通知》（安发[2016]23号），围绕安定工业园、马铃薯循环经济产业园、现代物流园三大园区，马铃薯、畜草、现代旱作高效农业、蔬菜四大产业，项目建设、工业发展、城市建设、商贸物流、教育卫生五大领域进一步加大急需紧缺人才引进力度，特别是医疗卫生紧缺专业人员的旨进，缓解医疗卫生单位人才紧缺问题。我区近期上报拟引进省中医药大学和兰州大学农村订单定向医学生19人，不断通过多种方式加大医疗卫生紧缺人才引进力度。三是合理安置干部。用人单位岗位所需要求与专业相符是选拔干部的基本要求。近年来，随着工作的需要，结合实际，区人社局按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《定西市事业单位公开招聘人员实施意见》等有关政策，对公开招聘的大学生按专业情况合理的安置到符合专业需求的岗位，同时，在为区直部门选拔人员时，严格遵循选调专业技术人员符合用人单位所要求的专业技术条件和人社部门核准的专业技术岗位。为了促进全区农业产业化发展。一是对近年来农业院校毕业的硕士研究生，直接安置到农业部门工作；二是对近来来各所院校毕业的本科生，根据各部门的工作需要，对符合借调条件的专业技术人员借调到各部门工作。三是对符合调配条件，与各部门工作岗位相符的专业技术和管理人员，调配到各部门工作。

今后，我们将继续按照《定西市事业单位公开招聘人员实施意见》和《安定区科级以下干职工部管理办法》等政策规定，根据区直各部门（单位）编制情况和工作需要，通过公开招聘的方式，不断改进全区人才选用机制。

定西市安定区人力资源和社会保障局

2017年7月20日